ИНТЕЛЛЕКТ-ЦЕНТР

Курс "Менеджер по персоналу. Специалист по кадрам" расчитан на 112 академических часа
и охватывает такие темы:

Процесс набора и отбора персонала

• Задачи службы управления персоналом.

• Определение потребности в персонале

• Заявка на подбор персонала

• Методы поиска персонала

• Внутренний резерв

• СМИ (особенности размещения рекламы в газетах, практика составления объявлений под различные категории вакансий)

• Использование Интернет для подбора персонала и размещения вакансий.

Организация собеседования

• Первичное собеседование с менеджером по персоналу

• Собеседование со специалистами

• Собеседование с руководителем

• Организация стажировки.

• Организация документооборота при собеседовании (обходные листы, программы ознакомления и пр.)

• Формирование базы претендентов на вакансию.

• Отчетность менеджера по персоналу.

Адаптация персонала. Наставничество и коучинг.

• Первый день на работе

• Система создания лояльного сотрудника

• Организация наставничества на предприятии (Положение о наставничестве)

• Коучинг для руководителей.

Аттестация персонала.

Формирование комплекта документов для проведения аттестации

• Приказ на проведение аттестации

• Утверждение списочного состава подлежащего аттестации

• Графики проведения аттестации

• Аттестационные листы

• Проведение аттестации

• Выводы и результаты аттестации

Организация обучения персонала.

• Определение потребности в обучении

• Составление программ обучения

• Внутрифирменное обучение

• Обучение в учебных центрах (корпоративное обучение)

• Привлечение сторонних организаций (тренинговых компаний) для обучения линейного и топ состава.

• Отчеты по обучению специалистов.

Система мотивации

• Иерархия потребностей по Маслоу

• Потребность во власти, успехе (достижение целей).

• Двухфакторная теория мотивации ГЕРЦБЕРГА

• Практика применения систем мотивации в управлении персоналом

Корпоративная культура

• Ценности компании

• Принципы компании

• Нормы деловой этики

• Сотрудники и должностные лица

• Клиенты

• Акционеры и инвесторы

• Деловые партнеры

• Роль компании в обществе

• Реализация требований Кодекса деловой этики

• Примеры внедрения корпоративной культуры на предприятиях

ВВОДНОЕ ЗАНЯТИЕ. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УКРАИНЫ О ТРУДЕ.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ.

• Понятие трудового права.

• Характеристика источников трудового права.

• Значение Конституции в регулировании трудовых отношений.

• Кодекс законов о труде и общая характеристика иных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Украине.

• Постановления Пленума Верховного Суда Украины и решения Конституционного Суда Украины.

• Задачи и содержание работы инспектора отдела кадров.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

• Понятие и значение коллективного договора.

• Порядок заключения коллективного договора.

• Стороны коллективного договора.

• На кого распространяется коллективный договор.

• Содержание коллективного договора.

• Регистрация коллективного договора.

• Срок действия коллективного договора.

• Контроль за выполнением коллективного договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

• Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора.

• Порядок приёма на работу.

• Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

• Сроки трудового договора. Регистрация трудового договора.

• Испытание при приёме на работу. Срок испытания.

• Особенности трудового договора, заключённого с сезонными или временными работниками.

• Понятие трудового контракта.

• Понятие совместительства, совмещение профессий и временным заместительством.

• Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

• Основания прекращения трудового договора.

• Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

• Расторжение трудового договора в случае истечения срока.

• Увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу.

• Перевод работника на другое предприятие.

• Увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда.

• Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте.

• Увольнение в случае ликвидации, реорганизации предприятия, сокращения численности или банкротства.

• Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

• Увольнение в случае несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.

• Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение за прогул.

• Увольнение при длительной болезни.

• Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения.

• Отстранение от работы. Оформление увольнения с работы и порядок расчёта с работником.

• Выходное пособие. Трудовые книжки.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

• Правовое регулирование занятости населения в Украине.

• Обеспечение занятости высвобождаемых работников.

• Порядок высвобождения работников.

• Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

• Понятие рабочего времени. Норма продолжительности рабочего времени.

• Сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы.

• Неполное рабочее время.

• Продолжительность отпуска лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

• Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Уплотнённый рабочий день.

• Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.

• Сверхурочные работы. Нормативы рабочего времени. Начало и окончание работы

• Работа сменами. Запрещение привлечения к сверхурочным работам. Предельные нормы применения сверхурочных работ.

• Действия работодателя в случае отсутствия работника на работе в течение более 3-х часов без уважительных причин. Понятие дежурств.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

• Что означает время отдыха. Его виды. Перерыв для отдыха и питания. Выходные дни.

• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

• Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы.

• Компенсация за работу в выходной день. Праздничные и нерабочие дни. Ежегодные отпуска.

• Продолжительность ежегодного основного отпуска.

• Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность.

• Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска.

• Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

• Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска.

• Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

• Нормы труда. Условия труда, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания.

• Порядок определения расценок при сдельной оплате труда.

• Установление нормированных заданий при почасовой оплате труда.

ОПЛАТА ТРУДА

• Заработная плата. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.

• Тарифная система оплаты труда. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях, организациях

• Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета.

• Оплата труда за совместительство. Оплата труда при совмещении профессий ( должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

• Оплата работы и сверхурочное время. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.

• Оплата работы в ночное время. Уведомление работника о размерах оплаты труда.

• Сроки выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.

• Ответственность за задержку расчета при увольнении.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

• Гарантии для работников, избранных на выборные должности.

• Гарантии и компенсации при служебных командировках.

• Гарантии для работников, направленных для повышения квалификации.

• Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинское учреждение.

• Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам.

• Ограничение удержаний из заработной платы.

• Ограничение размера удержаний из заработной платы.

• Запрещение удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Понятие материальной ответственности.

• Основания и условия материальной ответственности работников.

• Виды материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность.

• Полная материальная ответственность Договор о полной материальной ответственности.

• Коллективная (бригадная) ответственность. Размер ущерба и порядок его возмещения.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

• Понятие и правовое регулирование трудовой дисциплины. Обязанности работников.

• Обязанности работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.

• Поощрения за успехи в труде. Порядок их отражения.

• Понятие нарушения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности.

• Понятие нарушения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности.

• Взыскания и меры воздействия за нарушения трудовой дисциплины.

• Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий. Меры общественного воздействия.

ОХРАНА ТРУДА

• Понятие охраны труда. Гарантии прав работников на охрану труда.

• Организация охраны труда на производстве. Виды инструктажа, которые следует проводить с работниками.

• Порядок проведения медицинских осмотров. Перевод на более легкую работу.

• Применение труда инвалидов.

• Возмещение ущерба работникам в случае повреждения их здоровья.

• Порядок расследования и учета случаев проф. заболеваний и аварий.

• Надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

ТРУД ЖЕНЩИН

• Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Ограничение труда женщин.

• Специфика работы беременных женщин. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком.

• дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

• Присоединение ежегодного отпуска отпуску по беременности и родам.

ТРУД МОЛОДЕЖИ

• Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

• Возраст, с которого допускается прием на работу.

• Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

• Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет.

• Запрет на работы в ночное время, сверхурочные работы и работы в выходные дни.

• Нормы выработки для молодых рабочих. Отпуска работникам, не достигшим восемнадцати лет.

• Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

• Организация производственного обучения.

• Необходимые условия совмещения и поощрения работников, которые совмещают работу с обучением. Оплата труда за время производственного обучения.

• Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ

• Понятие и роль профсоюзов.

• Основные права и обязанности профсоюзов.

• Гарантии, установленные для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

• Обязанность собственника или уполномоченного им органа по созданию условий для деятельности профсоюзов.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

• Понятие трудового коллектива.

• Формы осуществления правомочия трудовых коллективов.

• Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

• Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

• Государственный надзор за охраной труда.

• Полномочия местных государственных администраций и Советов народных депутатов в области охраны труда.

• Ответственность за нарушение законодательства о труде.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

• Распространение социального страхования на всех работников.

• Средства социального страхования

1С: КАДРЫ

• 1С: Кадры (заполнение справочников, приказ о приеме на работу, увольнение, перемещение и пр.)

• Применение офисного пакета в работе менеджера по персоналу (использование баз данных, выборки, фильтрация и пр.)

Приходите к нам, и Вы убедитесь,
что здесь начинается Ваш путь к успеху!